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集团举行985、211院校大学生座谈会
时间:2019-05-03   来源: 龙成集团

4月15日上午(wu),新入职(zhi)龙成的(de)985、211院(yuan)校大(da)(da)(da)学(xue)(xue)生(sheng)座(zuo)谈(tan)会在(zai)集团(tuan)公司接待室举(ju)行,董事长朱书成、管理委(wei)总监杜宽旭及毕业于中(zhong)国(guo)科(ke)学(xue)(xue)技(ji)术大(da)(da)(da)学(xue)(xue)、华中(zhong)科(ke)技(ji)大(da)(da)(da)学(xue)(xue)、东南大(da)(da)(da)学(xue)(xue)、吉林大(da)(da)(da)学(xue)(xue)、西(xi)北农林科(ke)技(ji)大(da)(da)(da)学(xue)(xue)、武汉理工(gong)大(da)(da)(da)学(xue)(xue)、辽宁大(da)(da)(da)学(xue)(xue)等(deng)院(yuan)校的(de)16名大(da)(da)(da)学(xue)(xue)生(sheng)参加座(zuo)谈(tan)会。

朱(zhu)书(shu)成(cheng)向(xiang)参(can)加座谈(tan)会的大学生(sheng)介绍了(le)龙成(cheng)集(ji)团的发(fa)展现状及战略规划(hua),并(bing)重点就(jiu)龙成(cheng)价值观和方法论进行(xing)了(le)详细讲(jiang)解。

朱书成指出,有别于其它企业,龙成集团自成立之初就非常重视管理工作,经过30年的快速发展,已经积淀出了独特的文化底蕴,探索出了自己的发展道路,形成并且固化了一整套切合自身实际的管理方法,比较有代表的是管理上的四个支点,尤其是民主、透明、公平、正义的思想基础。自2001年起,龙成对企业内部存在的问题、成因、解决办法以及今后必须坚持的经营理念进行了深入研究,形成24个字经营理念——诚信为本、绩效为上、创新为力、集体决策、透明管理、民主监督,其后将这24个字浓缩为“民主、透明(ming)、公平、正义”四词,并在2009年将其纳入龙成价值观和方法论的范畴。

民主要求在尊重多数人意愿的同时,保护每个人与少数群体的基本权利,民主就是从员工中来,到员工中去,从集体中来,到集体中去,从基层中来,到基层中去,从生产经营中来,到生产经营中去;透明要求***大限度地把管理内容和管理行为公开,唯有透明才能防止造假,消除谣言,减少猜忌,以利于监督,以利于团结,还当事人以清白,还旁观者以明白,恰如一句名言所说“透明是***好的防腐剂,阳光是***好的杀毒剂”,龙成自始至终坚持“透明”管理,一是财务账目始终能做到公开,二是从根本利益上实现“透明”,公道自在人心,每个人心中都有个道德评价标准,只要摆到桌面上“透明”说话,就可以实现基本的公平、正义。更重要的是,这四个词也是符合社会文明发展大趋势的,是一个真正有点境界、想干点事业的组织所必须坚持的,只有坚持“民主、透明、公平、正义”的思想基础,才能为打造公众性、平台化的龙成创造条件,才能保企业长青,但想打造百年企业,还必须要有优秀人才来支撑。

朱书成指出,人自出生起就进入一场淘汰赛,幼儿园、小学、初中、高中一直到大学都在竞赛,大家虽都凭着勤奋和努力考上了985、211院校,但在工作中还是要面临着淘汰赛,因此千万要注意“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”,只有时刻锤炼四种素养——问题导向、危(wei)机(ji)意(yi)识(shi)、求精心理、勤(qin)勉精神,才有可能成为龙成未来(lai)的接班(ban)人(ren)。

随后,参加座谈会的16名大学生逐人发言,就入职龙成以来的工作情况进行汇报,诚恳地畅谈自己的工作感受,认真地叙说自己的学习体会,并就个人职业规划和深入一线锻炼学习等方面提出意见和建议。在大学生发言的过程中,朱书成不时就各位学生提出的问题和疑惑予以点评和指导。

会议(yi)***后,杜宽旭针对(dui)大学生们关心的问题一(yi)一(yi)解(jie)答(da),并寄予各(ge)位同学立足岗位、虚心学习、扎实工作、积极进取(qu)、练(lian)就真本领。

据悉,2018年7月至2019年4月,新入职龙成的985、211大学生达24人,分别在各单位的重要岗位上锻炼,学习龙成价值观和方法论、岗位工作流程、管理知识及相关岗位技能等,全面提高个人知识水平,提升自身综合素能,以适应龙成未来快速发展的需要。

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